當下，經濟增長放緩疊加新冠疫情的沖擊，正迫使著企業面臨創新受阻以及業績增長乏力的困擾，在此情形下，人才競爭顯得愈發激烈。如何留住人才、吸引人才已成為企業的一門必修課。
作為一家集高端油氣裝備制造、油氣田工程建設服務、油田工程技術服務、環保一體化服務、新能源鋰電材料生產等業務于一體的國際化上市企業集團，煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司（以下簡稱：杰瑞股份）經過22年的發展，逐步形成了“以奮斗者為本”、“付出必有回報”的文化理念，為打造杰瑞百年企業夢想奠定了良好的人才發展清朗的競爭環境。
杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現場-頒獎現場
據介紹，作為國家技術創新示范企業，杰瑞擁有國家級工業設計中心、國家企業技術中心、省級工程技術研究中心等7個省級以上科技創新平臺。多年來，杰瑞通過自主研發，推出了一系列在中國乃至全球領先的油氣、環保裝備及解決方案，填補了國內多項技術空白，創造了多項行業第一。
2021年持續受疫情防控等因素的影響，作為一個特殊的年份，在全體員工的共同努力下，杰瑞股份持續賦能新舊動能轉換，不斷實現業績突破。例如，2021年6月，杰瑞研發制造的3.5寸大管徑連續油管作業橇組助力“深海一號”傲立南海；7月，杰瑞簽訂了超過4億元渦輪壓裂整套車組大單；9月，杰瑞天然氣斬獲西北地區12臺套壓縮機組大單；11月，杰瑞油氣工程斬獲27億元科威特石油公司項目；12月，杰瑞裝備30臺 “智慧壓裂設備”奔赴陜甘油區，以及杰瑞北美簽訂超1億元移動式燃氣輪機發電機組訂單等。
不僅如此，杰瑞股份在2021年進軍新能源領域，投建了鋰離子電池負極材料項目，并與嘉庚創新實驗室戰略合作，共同推進硅碳純品、氧化亞硅純品及硅基復合負極材料的研發和生產。在天然氣領域，杰瑞天然氣“海洋油氣田開發放空氣回收壓縮成套裝備研制項目”入選山東新舊動能轉換重大產業攻關項目名單。在環保領域，杰瑞環保入選國家第三批專精特新“小巨人”企業，獲得多項環保領域研發成果，參與國家生態環境部標準規范制定及十三五國家重大專項課題項目，擁有國家專利及軟件著作權110多項。諸多領域頻出佳績，為杰瑞股份高質量發展奠定了基礎。
杰瑞集團黨委書記、工會主席王春燕介紹，2021年杰瑞從10萬噸鋰離子電池負極材料一體化項目簽約，到與嘉庚創新實驗室簽署戰略合作，昭示著杰瑞已經從1.0邁進了2.0變革發展新時代，這背后離不開一批批把心交給杰瑞的奮斗者們的努力工作，正是這種合作共贏的蓄勢發力，共同推動著杰瑞的快速發展。
據了解，為了保持技術上的領先，杰瑞每年在研發上的投入不低于當年銷售收入的4%，擁有全球八大研發中心，以及全面推進和實施數字化轉型，推進人工智能、云計算、大數據等技術與公司業務的融合，建立起企業新型競爭力。
此外，經過22年的發展沉淀，杰瑞股份形成了“以客戶為中心，以奮斗者為本，自我批判，勇爭第一”的企業核心價值觀，它從多維度支撐了杰瑞的發展，為杰瑞人營造了公平公正的競爭環境，極大提升了人才的歸屬感，這也是杰瑞的內在核心力量。
在人才成長空間方面，為培養和保留人才，杰瑞為奮斗者提供了開放的成長空間和廣闊的發展平臺，杰瑞與全球50多所頂級大學保持戰略合作的關系，同時也會和一些研究院合作開發項目，定期邀請知名的專家到公司進行交流，為各類人才創新提供硬件支撐。而山東煙臺市《關于進一步加快創新驅動發展的意見》的出臺，對杰瑞股份的人才工作，特別是高端人才引進方面起到了巨大推動作用。
為鼓勵員工2022年再接再厲，杰瑞股份于2022年1月20日“金鑰匙獎”活動現場拿出28輛轎車對優秀員工進行嘉獎，讓員工共享企業發展的成果紅利。通過獎勵轎車的方式感謝、激勵為企業發展而努力奮斗、在不同崗位業績突出的優秀員工。受獎勵員工涉及基層管理、一線作業、后勤職能、研發和銷售等各個崗位。截至目前，杰瑞已連續14年、累計向優秀員工獎勵汽車400余輛，發展員工持股計劃持股人1700多人。未來杰瑞也希望通過不斷搭建更優秀的企業發展平臺，吸引更多的人才加盟，將個人價值在企業發展中同步實現。
當前的杰瑞在油氣領域之外，正努力將新能源（鋰電池）領域打造成為公司的“第二業務增長極”。杰瑞“油氣產業”和“新能源產業”雙主業戰略的落地，將為更多創新創造者們提供更為廣闊的展露才能的平臺。相信年輕、充滿活力，在創新的路上從未止步的杰瑞將積極發揮在高端智造領域的輻射帶動作用，為國家創新發展提供有力支持，提升競爭優勢和人才吸引力。
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